Facebook i Apple chcą zamrozić jajka

[Christophe]

Ale jak daleko zajedziemy

Nie wiem ... ale nie chcę tego świata dla moich dzieci!

[Obamot]

Tak, tutaj osiągnęliśmy dno.

Niesamowite jest to, że są to firmy ze świata ultraliberalnego, które absolutnie nie wahają się tarzać w szacunku do sfery prywatnej. Co więcej, dzięki NSA to święte ostateczne schronienie już by nie istniało ...! A Zuckerberg, powinien być zdrowy, zapytać swojego rodzinnego rabina, czy mrożenie jajek byłoby dozwolone przez praktykę rozwodnionego judaizmu ...?!? Istniałyby prawdziwe powody do medytacji przed ścianą płaczu: jaka piękna hipokryzja relacje w mediach tych obrazów łuków, które mają reprezentować praktykę wiary, która byłaby nieskazitelna w autentyczności! Miejmy nadzieję, że wciąż są wśród nich szczerzy uczniowie ... Ale niestety widzimy tu i tam, jakie jest niebezpieczeństwo świata, w którym wszystko jest stygmatyzowane i być może dostrzegamy punkty, w których granice doktryny religijnej (lub modeli teoretycznych) cokolwiek) zostałoby osiągnięte przez tych samych, którzy mają reprezentować "przykład społeczny„dla młodszych pokoleń!

Ci ludzie nie kierują się żadną inną zasadą niż zarabianie jak największej ilości pieniędzy z potencjalną szkodą dla ich współpracowników, a nawet użytkowników ich „produktów” (w ich logika planowanego starzenia się, którą stosują wobec ludzistąd moje poprzednie odniesienie do nazistów): i po zdumieniu rekrutacją podmiejskich mieszkańców do dżihadystów, znalazłem „podstawę wyzwania” - w obliczu świata, który ich przekracza i przeciwko któremu już nie nie mają żadnej odpowiedzi (ani nie mają żadnego usprawiedliwienia / wymówek dla swoich nadużyć), ale jest to kolejny temat, który niemniej jednak pokazuje powagę problemu i jego skalę - i iść i walczyć z nim w Iraku lub w Syrii. jest tylko jeden krok w cywilizacji, która straciła znaczenie, a zwłaszcza praktykowanie „dobrych wartości etycznych”, taki, który każdy obywatel powinien przykładać do siebie, jak i do innych, o które powinien się troszczyć ...!



Kiedy zastępcze matki rekrutowane i opłacane przez Twoją firmę!?! Ponieważ „wolontariat” w tym momencie ...

[Sen-no-sen]

Jeśli chodzi o Toma Cooka, jest spasowany: dla nowego wielkiego szefa Apple to naprawdę nie jest jego problem:

O tak
Cała propaganda związana z obroną praw homoseksualistów to tylko jeden ogromny ekran dymu ustawiony przez system.
Ponieważ pary homoseksualne z definicji nie mogą mieć dzieci, umożliwią powstanie nowego sektora, którego wychowanie byłoby trudne, a nawet niemożliwe:ektogeneza, to znaczy ciąża poza ciałem, koniec procesu techno-naukowca.
Obecnie bezpłodne pary (heteroseksualne lub homoseksualne) coraz częściej uciekają się do zastępczych matek, głównie z krajów trzeciego świata, ale ten archaiczny proces nie rozwiązuje problemu „brakującego” jajeczka lub nasienia u kobiet, par homoseksualnych.
Z tego powodu badania nad partenogenezą pozwolą kobietom mieć córkę bez uciekania się do nasienia, a ostatecznie małżeństwu mieć dzieci na swoich zdjęciach za pośrednictwem pobranych z nich komórek. i hodowane przez sztuczną macicę i drukarkę 3d ...



Z tego powodu propaganda wokół małżeństw homoseksualnych jest tak silna, nie ze względu na obronę interesów społecznych jej ostatniego, ale z powodu pomysłu na soczysty biznes, pozwalając pseudo-humanizmu, aby ludzie zaakceptowali najbardziej odrażający projekt, jaki można sobie wyobrazić ...

http://www.sciencesetavenir.fr/sante/20140922.OBS9931/fiv-un-embryon-humain-reproduit-par-impression-3d.html

Nauka> Zdrowie> Nowość na świecie: wydrukowany w 3D zarodek do pomyślnego zapłodnienia in vitro
Pierwszy na świecie: zarodek z nadrukiem 3D dla sukcesu IVF

[Obamot]

Wyciągasz słowa z moich ... ust!

Właśnie dlatego „contre„małżeństwa homoseksualne. Nie z ideologii (nie mam z tym nic wspólnego), ponieważ istniało już w formie PACS, więc nie było powodu, aby„ rozszerzać ”ten przywilej dalej w kierunku praw bezprawnych, bez ich naruszania. .. ingerować ... w słuszne prawa innych, czego w końcu nie brakowało ... Ponieważ dzieci (którymi się stają lub nie) nie pytamy ich o zdanie ... Dlatego postąpilibyśmy dobrze, mądrość, pozostawić ten wybór „naturze”, prawda?

Ponieważ zgodnie z jedną z podstawowych zasad (wciąż obowiązującą) nie powinniśmy stawiać się w sytuacji, w której możemy decydować za innych: równie dobrze możemy zastosować ją do gamet ...

[Christophe]

Wkrótce 5 listopada: https://www.youtube.com/watch?v=jo-bTUDFnbY

[Obamot]

Komunikat prasowy, otrzymany dziś rano w redakcji ...

Chociaż nie mam OI w zapachu świętości, ten tekst pokazuje, dlaczego inicjatywa administratora Apple i Facebooka jest sprzeczna z jakąkolwiek „integracją społeczną” pracowników i ich „potrzebą spełnienia” w życiu rodzinnym, tak DUŻO jak zawodowej. Możemy tylko wywnioskować, że „społecznościowy„Facebook próbuje praktyk aspołecznych z własnymi pracownikami i to tak samo jak Apple gdzie indziej (i jeśli to w ogóle możliwe, karane karnie ...)

Badanie MOP
Ochrona macierzyństwa: korzystna dla pracowników i małych firm

Według Laury Addati, specjalistki MOP ochrona macierzyństwa i środki mające na celu pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego mogą mieć pozytywne skutki dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).
Od redakcji | 20 października 2014 r

Laura Addati, ILO Ochrona macierzyństwa i praca - specjalista ds. Rodzin
GENEWA - Dla większości osób posiadanie dziecka jest szczęśliwym i stymulującym wydarzeniem. Ale bądźmy szczerzy, może to być źródło dyskryminacji kobiet.

Weźmy przykład Noemi, 26-letniej kobiety, której umowa nie została przedłużona, gdy powiedziała pracodawcy, że jest w ciąży. Utrata pracy, szczególnie podczas recesji gospodarczej, miała znaczący wpływ na dochody gospodarstwa domowego i zdrowie psychiczne.

Historia Noemi jest niestety zbyt powszechna. Ochrona macierzyństwa jest nadal często postrzegana jako obciążenie finansowe, które osłabia konkurencyjność przedsiębiorstw, szczególnie małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).

Są ku temu powody. Raport MOP na temat macierzyństwa i ojcostwa w pracy, opublikowany w maju zeszłego roku, pokazuje, że 25% ze 185 badanych krajów nadal ma przepisy prawne, które zobowiązują poszczególnych pracodawców do finansowania wszystkich świadczeń pieniężnych związanych z urlopem macierzyństwo. W kolejnych 16 procentach krajów pracodawcy wypłacają tylko część zasiłków macierzyńskich.

Po drugie, w niektórych krajach przepisy zwalniają MŚP ze stosowania praw do ochrony macierzyństwa. Opiera się to na domniemaniu, że nie będą w stanie zapłacić.

Postrzeganie macierzyństwa jako kosztu dla przedsiębiorstw jest dodatkowo wzmacniane przez normy kulturowe, zgodnie z którymi idealny pracownik musi być dostępny 24 godziny na dobę, 24 dni w tygodniu, a zaangażowanie kobiet w pracę zmniejsza się, gdy są w ciąży. lub zostać matkami.

Korzyści dla obu stron

Nowe badanie prowadzone przez MOP ds. Warunków pracy oraz działów równości i biznesu prowadzone przez British University of Middlesex - Ochrona macierzyństwa w MŚP: Przegląd międzynarodowy (Ochrona macierzyństwa w MŚP : przegląd międzynarodowy) - przekonuje, że ochrona macierzyństwa jest nie tylko możliwa dla MŚP, ale może być korzystna zarówno dla przedsiębiorstw, jak i całego społeczeństwa. Jest to niezbędne, ponieważ kobiety stanowią znaczną część siły roboczej MŚP, zwłaszcza w sektorze usług.

Korzyści z ochrony macierzyństwa są różnorodne i są jeszcze bardziej widoczne w firmach, które zatrudniają niewielką liczbę pracowników. Na przykład przy odpowiednich środkach ochrony macierzyństwa i środkach służących zrównoważeniu pracy i życia rodzinnego pracownicy tych firm pozostają w tej samej firmie, co pozwala zaoszczędzić na kosztach rekrutacji. , Absencja jest również zmniejszona, ponieważ pracownicy czują się bardziej zmotywowani i zaangażowani.

Ale aby rodzicielstwo stało się „normalną częścią życia biznesowego”, potrzebujemy nowych zasad, które uwzględniają specyficzne cechy i potrzeby MŚP. W szczególności regulacje te powinny obejmować krajowe przepisy i polityki, które chronią macierzyństwo i promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym bez ponoszenia lub minimalnym kosztem dla pracodawców oraz łączenie ukierunkowanych środków wsparcia.

Jak postępować?

Po pierwsze, kluczowe jest, aby urlop macierzyński był finansowany z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego lub funduszy publicznych. Kilka lat temu małe i średnie przedsiębiorstwa w Australii i Kalifornii wyraziły szczególne obawy dotyczące kosztów nowych przepisów dotyczących macierzyństwa. Jednak kilka lat po wejściu w życie przepisów większość pracodawców jest z niego zadowolona.

Nawet jeśli świadczenia z tytułu macierzyństwa są finansowane z ubezpieczenia społecznego, nie oznacza to, że są one neutralne finansowo dla pracodawców. Pomoc finansowa i inne zachęty mogą być szczególnie przydatne dla małych firm. Dzieje się tak na przykład w przypadku, gdy ocena ryzyka zawodowego wymaga od pracownic w ciąży dodatkowego płatnego urlopu z uwagi na obawy związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem - oraz kosztem rekrutacji i szkolenia pracowników. „nowy pracownik. W Meksyku rząd subsydiuje plan ubezpieczenia macierzyńskiego oprócz składek pracowników i pracodawców. To dobra metoda ochrony kobiet pracujących o skromnych dochodach, a także pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw.

Rządy mogłyby również pomóc MŚP w pokryciu kosztów pośrednich poprzez uproszczenie procedur administracyjnych lub pomoc w zarządzaniu możliwymi niedoborami gotówki, gdy świadczenia są zwracane po fakcie przez państwo lub ubezpieczenie społeczne. Na przykład w Wielkiej Brytanii małe firmy odejmują obowiązkowe świadczenia z tytułu macierzyństwa od swoich podatków. Gdy podatki są niższe niż świadczenia pieniężne, firmy mogą ubiegać się o wcześniejsze finansowanie świadczeń z tytułu macierzyństwa. Ponadto, średni i duży pracodawca może ubiegać się o 92% wynagrodzenia swoich pracowników ze środków publicznych, podczas gdy drobni pracodawcy mają prawo do 103% tej kwoty.

Inne środki wsparcia mogą obejmować informowanie pracodawców o przepisach prawnych i sposobach ich przestrzegania, a także praktyczne porady dotyczące zastępowania pracowników na urlopie rodzicielskim i pomagania im w powrocie do pracy. Inne wskazówki mogą dotyczyć innowacyjnych praktyk zawodowych z nowymi rodzicami i ich zespołami roboczymi.

Organizacje pracodawców i pracowników mają również do odegrania decydującą rolę w informowaniu swoich członków o ich prawach i obowiązkach, oferowaniu im szkoleń, rozpowszechnianiu dobrych praktyk i mierzeniu wzrostu wydajności.

Zero kosztów i wysokie korzyści

Badanie MOP pokazuje, że niektóre środki ochrony macierzyństwa można wdrożyć przy niewielkich lub zerowych kosztach. Zachęcanie do karmienia piersią w pracy jest dobrym przykładem rozwiązania korzystnego dla obu stron zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. MŚP mogą czerpać z tego bezpośrednie korzyści dzięki zwiększonemu utrzymaniu personelu i zaangażowaniu personelu, a także pośrednie korzyści z jasno określonych korzyści z karmienia piersią dla zdrowia kobiet i ich dzieci.

Wreszcie w raporcie podkreślono potrzebę przeprowadzenia badań jakościowych na temat skutków rozwiązań w zakresie ochrony macierzyństwa w MŚP, szczególnie w krajach rozwijających się, w których duża liczba MŚP działa w szarej strefie i gdzie większość kobiet nie ma ochrony macierzyństwa.

Jednak świadczenia macierzyńskie są również ograniczone w krajach o wysokim dochodzie. Wynika to częściowo z faktu, że coraz więcej pracowników ma umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, dorywcze lub tymczasowe, a zatem jest mniej prawdopodobne, że kwalifikują się do otrzymania praw macierzyńskich. Ponadto istnieje coraz więcej dowodów na dyskryminację związaną z ciążą i macierzyństwem, zwłaszcza gdy wiele firm walczy o przetrwanie w czasach spowolnienia gospodarczego.

Zalecenia dotyczące badań mają na celu zmniejszenie niedogodności związanych z macierzyństwem, aby kobiety takie jak Noemi, niezależnie od tego, gdzie przebywają na świecie, mogły zostać matkami, zachowując przy tym środki do życia, godność i zdolności wspierać swoje rodziny.

Nowe zarządzanie w stosunku do dyrektyw MOP / MOP ... CQFD!

Ale hej, skoro wiemy, że Fa (r) cebook jest / był akoquiné z CIA za wzniecenie wszystkich kłopotów podczas „arabskiej wiosny”, która przyniesie narodziny Dash (potwór o dwóch głowach nie mniej fanatyczny. Black Waters? Hej, dziwne, nikt już o tym nie mówi ... Byli rzeczywiście w Iraku ... Ci dyplomaci są głupi, bez kontynuacji pomysłów, nie bardziej niż dziennikarze ...) krótko mówiąc, nic bardziej nie zadziwia nas ...

Ciekawe, co by się stało, gdyby w Stanach powstała na dużą skalę „obca sieć społeczna” i zaczęłaby zakłócać porządek publiczny i polityczny, to zdestabilizować strukturę społeczną całego społeczeństwa, aż do wywołania wojny domowej ...!? Uważaj na Jankesów, to nie jest to, czego Ci życzę, ale po Snowden i Assange może do Ciebie przyjść ”od środka„a Czarne Pantery aż 9 września byłyby wtedy postrzegane tylko jako”dobre wspomnienia z dawnych dobrych czasów" w porównaniu.