Halo
Christine napisał:Andre napisał:Witam,
Najbardziej odporne na tworzenie związków zawodowych są sklepy MacDonals i Warlt Mart, gdy pracownicy zrzeszają się, zamykają sklep
Tak, prawo do tworzenia związków zawodowych powinno zostać zapisane w Prawach Człowieka. Ale hej, jest tak wiele sposobów na wywarcie presji na pracowniku...
Ci baronowie szanują (prawo) prawo pracowników do zwracania się do rządu z wnioskiem o wydanie certyfikatu związkowego, ale gdy tylko wniosek zostanie zaakceptowany, a nie ma jeszcze mocy prawnej, znajduje on inny niż związek wymówkę, aby zamknąć i rozpocząć instalację gdzie indziej, mimo że obowiązują tu przepisy prawa pracy, gdy uznana, uzwiązkowiona firma zamyka swoje drzwi i przenosi się gdzie indziej, ma obowiązek zaoferować zwolnionym pracownikom zatrudnienie w fabryce, którą otwiera gdzie indziej.
Podobnie, gdy pracownicy strajkują, firma nie ma prawa zatrudniać (łupków) do obsługi swojej fabryki, to prawo wyeliminowało wiele przemocy. (prawo obowiązujące tylko w Quebecu, a nie w Kanadzie)
druga uwaga, którą przeczytałem powyżej, prawdą jest, że firmy, które zatrudniają, mają zazwyczaj 3 miesiące na sprawdzenie dobrego (zachowania) nowego pracownika i mogą go zwolnić bez podania przyczyny, po 3 miesiącach zostaje on zrzeszony. Ale odwrotnie, jeśli pracujesz w jednej firmie, jesteś zobowiązany zrezygnować z zatrudnienia w innej (nieokreślona umowa między szefem), więc zatrudniasz, nie masz 3 miesięcy na weryfikację (dobrego postępowania tej nowej firmy)
Inna sprawa, że firmy mają system identyfikacji przyszłych pracowników, który jest równie szczegółowy jak akta policyjne, dzięki czemu jednym kliknięciem można dowiedzieć się, czy kandydat był karany, czy działał w związkach zawodowych, czy jego ojciec, czy jest ekologiem ( dla nich to gorsze niż zaraza (Troubel macker) w języku potocznym..
Idealny kandydat na operatora maszyny, ojciec zadłużonej rodziny, ambitny materialnie i społecznie, posłuszny były żołnierz, szanujący władzę, w końcu uległy i w miarę możliwości antyzwiązkowy. ale w niektórych zawodach, takich jak technicy lub konserwatorzy, wybór kandydatów nie zawsze jest sprzeczny z kompetencjami i uległością, programiści automatów i specjaliści zajmujący się oprzyrządowaniem itp. są zatrudniani do zatrudniania tego, co jest dostępne… nawet jeśli często nie są to zbyt plastyczne charaktery.
Jakby prawo do pracy było luksusem! po tym, jak zastanawiamy się, dlaczego tak wielu młodych ludzi się buntuje! Rozumiem ich... to zabawne, kiedy na rynek pracy weszło pokolenie wyżu demograficznego, sport był otwarty, brakowało rąk do pracy, standardy zatrudniania były bardzo elastyczne, czasy się zmieniły...
André
