Moim zdaniem dokonywanie porównawczych obliczeń produktywności i rentowności między pracą w firmie a telepracą jest śmiertelnym dryfem.
Trzymanie danych liczbowych na temat wydajności pracy pracowników polega na traktowaniu pracowników jako odizolowanych maszyn, które zawsze mają taką samą wydajność, wydajność, szybkość, szybkość itp. Ocena pracy to nie tylko licznik, jest aspekt społeczny, ale także spoiwo społeczne. To tak, jakbyśmy oczekiwali, że wszyscy pracownicy będą codziennie Ramboami pracy, wojownikami wydajności, najemnikami opłacalności!
Kto może powiedzieć, że uzyskali dokładnie taką samą wydajność przez 8 godzin każdego z 5 dni w tygodniu? A więc ponad rok! ...
Doprowadzając to rozumowanie do skrajności, wyjaśnia to, dlaczego młodzi absolwenci nie znajdują już swojego miejsca w obecnych firmach: rozpoczynają życie zawodowe, dlatego nie mają ani doświadczenia, ani prawdziwej wiedzy o zawodzie i firmie, dlatego są więc niczym i nie są nic warte dla firmy ... a firmy ich nie chcą, chyba że państwo pokryje ich pensje poprzez staże, umowy o praktykę i inne nadużycia, aby firmy nie bez wysiłku.
Z seniorami jest jeszcze gorzej! Wraz ze stażem pracy ich pensje są wyższe, ale z wiekiem są wolniejsi, mniej aktywni i mniej produktywni, przez co rentowność spada ... No dalej, starzy ludzie wychodzą, ustępują młodym ... Ha bin nie, młodzi ludzie też nie są opłacalni!
Krótko mówiąc, są tylko maszyny, które mogą sprostać wymiernym oczekiwaniom (z dwucyfrowym tempem wzrostu) dzisiejszych firm: kupujesz, instalujesz, podłączasz i się kręci, bez zmęczenia lub choroby.
A wieczorem odłączasz ją, aż do następnego ranka, kiedy już tam jest, nie jechała metrem (tam spała!), A ona wychodzi tak samo jak dzień wcześniej, bez wzdrygnięcia się, bez ziewania, bez zamiaru jej pić kawa z automatu w korytarzu, bez opowiadania historii wieczoru w restauracji dzień wcześniej czy zapalenia oskrzeli malucha w nocy, a nawet bez sikania raz w ciągu dnia!
Niech żyją maszyny, które eksplodują liczbę pracowników!
(i dodam ... gdyby firmy były bardziej zmechanizowane, zrobotyzowane, powstrzymywanie poszłoby bez kryzysu i bólu!)
