Aby uzyskać większą solidarność między kapitałem a pracą lub jak przesunąć granice w firmie, aby uzyskać więcej równego wynagrodzenia?
W swojej książce „O więcej solidarności między kapitałem a pracą” (opublikowanej przez L'Harmattan 2004) Rémi Guillet podkreśla znaczenie wyzwania, jakie firma stawia przed sprawiedliwym podziałem wartości dodanej wytwarzanej przez l (makro) działalność gospodarcza narodu. Książka ta pokazuje również, dlaczego formalnie „hybrydowe” wynagrodzenie jest sprzeczne z interesami partnerów wewnętrznych i zewnętrznych firmy (w tym pracowników i akcjonariuszy itp.) Poprzez dwie masy, które są listą płac (S) i dywidendami. (D), stanowią szczególnie odpowiedni sposób „przesunięcia linii” w firmie, ustanowienia strukturalnego systemu negocjacji, który przechodzi od tradycyjnie konfliktowych relacji, nieufności, do stosunków współpracy i zaufania .
Jeśli nazwiemy β współczynnikiem indeksowania na D (udziału) wynagrodzenia pracowników, to Rs, całkowite wynagrodzenie pracowników, jest zapisane Rs = S + β.D, natomiast jeśli α jest współczynnikiem indeksowanie na S (udział) całkowitego wynagrodzenia akcjonariuszy, a następnie Ra, całkowite wynagrodzenie akcjonariuszy, jest zapisane Ra = α.S + D.
Ze swojej strony praca „Propozycje dla sprawiedliwej gospodarki” (opublikowana przez L'Harmattan 2012) wyjaśnia, dlaczego przyszłość obecnego paradygmatu ekonomicznego musi zostać zmieniona w sensie większej równości między dwoma typami partnerów wewnętrznych. i zewnętrzne ...
Oprócz tych dwóch książek, wiele innych artykułów na temat korzyści oferowanych przez proponowany protokół wynagrodzeń, czy to pod względem zatrudnienia, równości w podziale zysków i ryzyka, „wewnętrznego” flexicurity, stawić czoła perspektywie bankructwa… (Zobacz stronę autora Rémi Guillet w wydaniach Harmattan).
Najnowszy z tych tekstów Rémi Guillet został zaprezentowany w maju 2015 r. W Kantonie na „Globalnej konferencji nt. Stosowanych nauk społecznych” (GCASS 2015) pod tytułem „Wzmocnić solidarność w przedsiębiorstwie iz przedsiębiorstwem” lub „W kierunku solidarności strukturalnej” w przedsiębiorstwie i z przedsiębiorstwem ”, do którego bezpośredni dostęp uzyskano tutaj: „Wzmocnienie solidarności w przedsiębiorczości i z nią”.
Tak więc zgodnie z ogłoszonym protokołem, przed rozpoczęciem roku (księgowego), partnerzy (lub ich przedstawiciele) negocjują najpierw wartość stosunku wynagrodzenia akcjonariuszy (lub innych posiadaczy kapitału) do wynagrodzenia pracowników (wartość zwana km ). Następnie negocjowany jest poziom wewnętrznego flexicurity w firmie (FI, którego wartość jest wybierana między 0 i km). FI jest następnie definiowane jako równe β pomnożone przez km lub alternatywnie, równe α podzielone przez km ... I obserwujemy, że jeśli wartość zachowana dla β = 1 / km lub wartość α jest równa kmz tego wynika, że FI = 1 (lub 100%) i model negocjowany jest uważany za idealnie sprawiedliwy, ponieważ efektywny rozkład (post) wartości dodanej zawsze będzie taki wynegocjowany (ante), niezależnie od wyników ćwiczenia, więc na zawsze!
Ta zrównoważona równość może rozciągać się na przypadki, w których należy wziąć pod uwagę więcej niż dwa rodzaje partnerów ...