Kiedy matematyka może wywrócić relacje społeczne do góry nogami - Rémi Guillet (kwiecień 2021)
W mojej książce „O więcej solidarności między kapitałem a pracą” (red. L'Harmattan 2004 i wiele kolejnych tytułów) podkreśliłem znaczenie wprowadzenia większej równości na rynku pracy. Sprawiedliwy podział wartości dodanej wytwarzanej przez działalność gospodarczą naród. Książka ta była również w stanie pokazać, jak formalnie „hybrydowe” wynagrodzenia naruszające interesy partnerów modyfikują sytuację.
W ten sposób ustaliliśmy, że jeśli między partnerami A i B (zazwyczaj na przykład akcjonariuszami i pracownikami w przypadku spółki) zachodzi tradycyjny konfliktowy podział, i wyobrażając sobie, że negocjacje zakończyły się przed rokiem obrotowym, to stosunek wynagrodzenia Ra / Rb = 0,25 (czyli Rb / Ra = 4), to w celu zapewnienia kapitału własnego niezależnie od wyników we wszystkich okolicznościach wyników roku obrotowego napiszemy:
Ra = Ras + 0.25xRbs
Rb = 4xRas + Rbs
Bardzo łatwo będzie również sprawdzić, czy Ra / Rb zawsze będzie równe 0,25, niezależnie od wartości przyjętych przez Ras i Rbs. (Przykład Ras = 1, Rbs = 5 i Ra / Rb = 2,25 / 9 = 0,25 itd.). Dzieje się tak nawet w przypadku zmian Rbs (wynagrodzeń) w trakcie roku obrotowego lub strat (ujemny Ras) na jego koniec!
Jeśli chodzi o księgowego, to potrafi zweryfikować, że we wszystkich przypadkach i bez względu na liczbę wspólników sumą wynagrodzeń wszystkich wspólników może być jedynie wartość dodana Va osiągnięta w roku obrotowym. Więc dla naszego przykładu z dwoma partnerami Va koniecznie zweryfikuje sumę 1 + 0,25 × 5 + 4 + 5 = 11,25. Albo znowu i koniecznie Ras = 0,0899Va i Rbs = 0,4444Va.
Innymi słowy, to, co było wcześniej wynegocjowane, jest zawsze sprawdzane po!
Teraz wyobrażając sobie, że zidentyfikowaliśmy cztery typy partnerów z ich konkretnymi dochodami, napiszemy, podobnie jak to, co zrobiliśmy dla A i B, wynagrodzenia AB, C, D w formie „mieszanki” między tym, co nazywamy konkretna część rozważanego partnera i dodatkowe części indeksowane do określonej części każdego z pozostałych partnerów.
Jeżeli przyjmiemy, że wstępne negocjacje pomiędzy partnerami w parach zaowocowały efektywnymi wskaźnikami wynagrodzeń na koniec roku obrotowego wynoszącymi odpowiednio Ra / Rb = 0.25 (lub Rb / Ra = 4); Ra / Rc = 1.25 (czyli Rc / Ra = 0.8) i Ra / Rd = 2.5 (czyli Rd / Ra = 0.4), co oznacza Rb / Rc = 5, Rb / Rd = 10, Rc / Rd = 2, konstrukcja wynagrodzeń partnerów uważa się za idealne, gdy wskaźniki faktycznie obserwowane na koniec roku obrotowego (post wyliczony) nie zależą już od wyników roku obrotowego, ale nadal spełniają wynegocjowane i wyrażone wcześniej życzenia!
Innymi słowy, jeśli nazywamy tzw. Częściami szczególnymi (czyli określonymi częściami wynagrodzenia każdego wspólnika, a więc o charakterze wynagrodzenia lub z natury wynikającej z wyników takich jak zyski lub dywidendy) odpowiednio Ras, Rbs, Rcs, Rds, rekompensata na koniec każdego roku finansowego, tj. Odpowiednio Ra, Rb, Rc, Rd, musi zostać ustalona w następujący sposób, aby osiągnąć żądany ideał słuszności:
Ra = Ras + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4 x Ras + 0.1 x Rbs + 0.5 x Rcs + Rds
Tutaj wartości post są na przykład Ras = 1; Rbs = 5; Rcs = 4; Rds = 20 widzimy, że wynegocjowane wskaźniki (Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25; Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25; Ra / Rd = 57,25 / 22,9, 2,5 = 22,9; Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX) są przestrzegane i nie zależą od wartości Ras, Rbs, Rcs, Rds!
Ostatecznie pożądany kapitał to zawsze kwestia i tylko kwestia współczynników indeksacji!
I takie wyniki obserwuje się niezależnie od liczby partnerów od 2 do nieskończonej liczby N!
Liberalny paradygmat, który kierował działalnością gospodarczą przez ostatnie stulecia, stwarza dziś wiele problemów ...
Następnie podkreślimy, że planeta, która musiała sprostać naszym wymaganiom w zakresie wydajności (wzrost bez ram itp.), Zasługuje dziś na to, aby być uważanym za pełnoprawnego partnera światowej gospodarki, a tym samym każdej firmy. Zatem przywołany tutaj model wynagradzania musi również uwzględniać tego partnera, który nie ma nic wirtualnego w celu i bezwzględnie swojej ochrony. Mamy tylko to, bez alternatywy!
Mówiąc bardziej ogólnie, idea łączenia własnych dochodów w celu dążenia do większej równości jest nośnikiem łagodzenia konfliktów na wszystkich poziomach i zawsze w zasadzce, gotowa rozpalić świat i to na długo po tym, jak kryzys Covid został zapomniany.!
Nasza stawka
Prace, które doprowadziły do tego hybrydowego modelu wynagradzania, sięgają samego początku XXI wieku, kiedy neokapitalizm mógł pokazać pewne, a już wiele ograniczeń ...
Dzisiaj pojawiły się inne problemy. Wraz z rozprzestrzenianiem się pandemii na planetę, która oddziałuje na nasze strategie obronne, pojawił się nowy powód, który kwestionuje wagę i pilność modyfikacji zasad gry oraz wiele kwestii.
Wszędzie trzeba narzucić wszystkim uspokojenie, myślenie o zaufaniu zamiast o nieufności. Nic nowego poza tym, że nasze wyzwania dotyczą obecnie naszego środowiska naturalnego jako całości.
Ale aby zapanowała pewność siebie i spokój, nadszedł czas, aby wyjść poza analizy statystyczne i bardziej uwzględnić indywidualne reakcje. Z pewnością nie jest to proste i możemy tu pomyśleć o reakcjach na szczepienia w kontekście pandemii, w której szczepionki mają swoich przeciwników. Rzeczywiście, jeśli współczesna medycyna traktuje chorobę jako kwestię statystyczną, to dla każdego indywidualnego zdrowia jest to sprawa najważniejsza, jeśli nie tylko indywidualna! To samo dotyczy zatrudnienia, ma pracę albo jest wykluczony!
Tak więc zrobienie wszystkiego, co możliwe, aby jednostka została doprowadzona do pozytywnej wizji przedstawionych jej propozycji, dając jej wiarę w swoją przyszłość, jest jedynym ważnym wyzwaniem. Model, który właśnie zaprezentowaliśmy, idzie w tym kierunku ...
Najpierw negocjuj warunki słuszności, a potem miej wiarę w przyszłość, która z konieczności będzie respektować warunki tego kapitału!
Innymi słowy, to, co było wcześniej wynegocjowane, jest zawsze sprawdzane po!
Teoretycznie Rémi tak! Ale w praktyce natura ludzka jest inna!
Musisz tylko zobaczyć różne fiaski dotyczące szczepionek obecnie ...
Autor mówi (do Christophe'a i jego przyszłych czytelników):
Człowiek zbudował świat, który jest w większości nie do zniesienia ...
Aby się uratować, musi teraz i bezwzględnie „ewoluować”!
autor mówi tym, którzy mają trudności z dostrzeżeniem związku (niezgodności) między (liberalną) ekonomią a ekologią, że wyzwanie „zawsze więcej” wymagane lub nieuniknione w pierwszej nie może być długo „kompatybilne” z wyzwaniem drugiej, a nie mówiąc prościej (i bez domniemanego odniesienia do drugiego) trwale „możliwy do założenia” w skończonym środowisku (naszej planecie!).
RG
Autor wskazuje tym, którzy są ciekawi, ile negocjacji dwa na dwa dla partnerów typu „n”: czyli „n-1”. Czyli 1, gdy n = 2, 3, gdy n = 4 itd.
RG
Mając na uwadze omawiany problem, pozwalam sobie nalegać, aby powiedzieć: to, co było wcześniej negocjowane, czyli stosunek wynagrodzenia pobieranego dwa do dwóch, zawsze sprawdza się później, niezależnie od wyników firmy!
RG