Gaston napisał:I w końcu, chatelot16, jesteś raczej przychylny tej ustawie, czy nie (albo ci to obojętne...)
Nie obchodzi mnie to, bo kodeks pracy jest tak zły, że wszystko blokuje, a to, co słyszymy o tym nowym prawie, zmienia tylko szczegóły
dla przyszłej firmy widzę tylko jedno rozwiązanie! unikać statusu pracownika, aby uniknąć kodeksu pracy
obecny kodeks pracy jest fałszywie ochronny... komplikowanie zwolnienia nie chroni pracownika, gdy uniemożliwia zatrudnienie i powoduje bezrobocie
zezwolenie na zwolnienie z kalkulacją spadku obrotów jest głupie… jeszcze bardziej skomplikowane
moim zdaniem nie chodzi o zakazanie zwalniania, lecz o przyznanie praw pracownikowi, który od lat oddaje swoją pracę firmie: wstrzymanie pracy z powodu braku pracy nie powinno oznaczać końca relacji z firmie... lepsze może być skrócenie czasu pracy niż zwolnienie
duża część częściowego bezrobocia kosztowałaby państwo mniej niż niektórzy, którzy pracują za dużo, aż do utraty zdrowia, i inni, którzy są długoterminowo bezrobotni i również są chorzy
Nie mam nadziei, że obecny rząd może zrobić coś dobrego… wystarczy poczekać, aż to minie, czekając na następny i z niewielką nadzieją, że następny dokona cudu z powodu naszej upadłej demokracji, której metoda wyborów jest nieskuteczne w doprowadzeniu kompetentnych ludzi do władzy
aby pójść do przodu, trzeba wynaleźć nową metodę demokracji, która promuje kompetencje, i zastosować tę demokrację w praktyce w firmie wystarczająco dużej, aby uzyskać rezultaty.
