Kalkulacja idealnego wynagrodzenia, sprawiedliwość autorstwa R. Guilleta

[chatelot16]

Dostrzeganie wyłącznie problemu obliczania wynagrodzenia uważam za całkowicie redukcyjne

Czy wynagrodzenie jest właściwym sposobem wynagradzania uczestnika spółki?

wynagrodzenie jest dobre za proste zadanie i nie ma wpływu na przyszłość firmy: logiczne jest zatem wynagrodzenie godzinowe lub miesięczne

ale w firmie coraz więcej zadań nie jest wymiernych w momencie ich obecności, ma ogromny wpływ na przyszłość firmy, wymaga od uczestnika wysiłku, niekoniecznie produktywnego natychmiastowo, ale w dłuższej perspektywie: wynagrodzenie tego samego typu co akcjonariuszy finansowych wydaje mi się pożądane

robotnik obierający węgiel do opału kotła był całkowicie wymienny: logiczne, że był tylko pracownikiem

inżynier lub technik, który aktywnie uczestniczy w jego pracy, kultywuje know-how, które tylko w tej firmie może zostać wykorzystane, a wyniki tej pracy w sposób trwały wzbogacają firmę... wynagrodzenie wyłącznie poprzez pensję nie jest odpowiednie

wynagradzając inteligentną pracę poprzez udział w kapitale dajemy coś lepszego niż pensja: angażujemy udział w zarządzaniu spółką o zrównoważonej pozycji w stosunku do inwestorów czysto finansowych

praca w firmie jest coraz bardziej techniczna i wydaje mi się, że wynagrodzenie nie jest już odpowiednim środkiem

niestety prawo pracy jest zbyt sztywne i zabrania jakichkolwiek zmian... istniały przepisy dotyczące partycypacji, które zamiast ją zachęcać, zostały tak sformułowane, aby uczynić ją bezużyteczną

Szukam rozwiązania: nie mam już pracownika, tylko inny status uczestnika, aby całkowicie uciec od przepisów, które wszystko blokują