Praca, kolejny przekręt? Doc: Zabijanie pracy

[Christophe]

Minęło dużo czasu, odkąd we Francji istniała prawdziwa pracująca klasa społeczna... charakteryzująca się solidarnością i braterstwem!

Nie rozumiem, dlaczego mówisz, że się nie zgadzasz, skoro mówisz to samo co on!!

[Did67]

Nie rozumiem, dlaczego mówisz, że się nie zgadzasz, skoro mówisz to samo co on!!

Ponieważ wszystkie cytowane akapity przyjąłem jako „mieszkanie„...Prawdopodobnie błędnie, jak widzę...

Założyłem więc (chyba błędnie), że minusem jest też to, że nie ma nic nowego, że to jest wiadome, że „dlaczego współczujemy dziś kasjerowi, a nie już pracownikowi?” „...

Na tym polega ryzyko forums !!!

[Christophe]

Oj tak67, nie rozumiem Cię, ale to nie ma znaczenia: rozumiem istotę tego, co mówisz! To jest istotne!

Wierzę, że Aumicron chciał po prostu powiedzieć, że coś takiego zawsze istniało, ale teraz, gdy dotyczy to zawodów bardziej „intelektualnych” (a raczej mniej „fizycznych”), jest to bardziej szokujące… I zgadzam się z nim w 100%…

Zła wiadomość, pomyliłem się w programowaniu: więc nie nagrałem części 1...

W przeciwnym razie część 2 dokumentu ukaże się dziś wieczorem o 23:05, nadal w FR3 w tym samym czasie co dokument w FR2, około 11 września, patrz (na dole) https://www.econologie.com/forums/11-septemb ... 4-150.html

Mam nagrać 2 czy 3?

[Lietseu]

Cóż, zostajesz w tym temacie, prawda?

miauczeć

[Christophe]

Nagrałem i obejrzałem odcinek 2

Dotyczy to zasadniczo praktycznego przypadku w Fenwick.

Praktyka LBO (wykup lewarowany lub sytuacja, w której finanse całkowicie kontrolują branżę, podczas gdy sytuacja odwrotna jest „zdrowa” i „zrównoważona”) jest jasno wyjaśniona.

Zadziwia cynizmem i dehumanizmem... i wyjaśnia wiele rzeczy...

Podsumowując praktykę LBO z tego, co zrozumiałem:

- grupa przedsiębiorców kupuje grupę przemysłową z niewielkim wkładem i wysokim zadłużeniem bankowym (a więc zwolniona z podatku),
- proszą o znaczne podniesienie celów produkcyjnych/sprzedażowych/kadrowych (stąd + lub - masowe zwolnienia) w celu osiągnięcia MAKSYMALNEJ płynności finansowej w firmie,
- Wykorzystują tę płynność do spłaty zadłużenia,
- Od chwili, podnosząc (mniej lub bardziej sztucznie) czysto finansową rentowność firmy, mogą ją odsprzedać, uzyskując niezłą wartość dodaną. Podobno jest to bardzo opłacalne...dla biznesmenów...

Ani dziedzina działalności firmy, ani kraj, ani warunki społeczno-ludzkie nie są przedmiotem troski tych ludzi...liczy się tylko rentowność finansowa...

Powoduje to katastrofy ludzkie i przemysłowe...

Ale każde „ogniwo” „łańcucha przemysłowego” firmy jest współwinne tej gry… nawet pracownik, który zgadza się pracować więcej/lepiej bez żadnej rekompensaty ekonomicznej za swoje jabłko!

To po prostu GERBER!!!

To tyle w przypadku części 2. Część 1 powinna pojawiać się codziennie za kilka dni...

ps: jest to znacznie lepiej wyjaśnione na wiki http://fr.wikipedia.org/wiki/Leveraged_buyout

[Christophe]

Ach, na razie znalazłem tylko fragment z części 1:

http://www.dailymotion.com/video/xay2kt ... nce-3_news

Co za banda wrednych jęzorów, ci menedżerowie sprzedaży...

Z drugiej strony znalazłem u doktora: http://www.dailymotion.com/video/x9h0dd ... r19_webcam

Wydany kilka miesięcy temu (ale dotyczy pracowników z krajów rozwijających się)

[Christine]

Cofam się trochę, żeby powiedzieć Did67, że rozumiem, co ma na myśli i że zgadzam się z tym, co pisze.

Jeśli chodzi o zdziwienie Aumicron faktem, że te warunki pracy są irytujące dzisiaj, ale nie w przeszłości:
Jak to ujął, najgorsze warunki „zarezerwowano” dla klasy robotniczej. Ale ta klasa wciąż miała nadzieję, że może poprawić sytuację:
- poprzez walkę o warunki pracy (związki itp.). A poprawa ta była możliwa poprzez poprawę higieny, bezpieczeństwa, lepsze wynagrodzenie itp.
- w nadziei, że jego dzieci dzięki edukacji i dyplomom wyjdą z tej sytuacji i znajdą mniej uciążliwą i lepiej płatną pracę.

Dzisiejszy problem polega na tym, że złe warunki pracy rozprzestrzeniły się na WSZYSTKIE zawody i klasy. Oczywiście lokale nie są już niehigieniczne, bezpieczeństwo jest lepiej zapewnione, ale:
- presja rentowności, prześladowania ze strony „małych szefów”, pozbawienie inicjatyw, ale nie odpowiedzialności, stały nadzór…
- moim zdaniem najpoważniejszy: nie ma prawie żadnej nadziei na uniknięcie tego stanu. Młodzi ludzie uczą się tak, jak im powiedziano, i znajdują pracę gorszą od pracy ich rodziców i gorzej płatną. Najstarsi czują wiatr bezrobocia w plecach i od 45./50. roku życia doskonale wiedzą, że w przypadku utraty pracy nie mają już szans na znalezienie pracy. Szantaż jest trwały: „jeśli nie zwiększysz swojej produktywności, fabryka zostanie przeniesiona do Rumunii” „Jeśli nie będziesz pracować do 22:XNUMX, aby dokończyć teczkę klienta, zastąpimy cię młodą osobą, która nie będzie” nie narzekam” Jeśli pracujesz w godzinach nocnych, możemy rozważyć dla Ciebie dłuższą umowę.”...


Krótko mówiąc, nadzieja umarła... Na szczęście rekompensuje to konsumpcja! Jako klient myślę, że jestem królem: w końcu będę mógł zrekompensować swoje frustracje w pracy z kasjerami/sprzedawcami/pracownikami call center/monterami w Carglas...

[Christophe]

Dobrze powiedziane Krystyno!!

[Christine]

Obejrzałem drugą część „Zabijania pracy” i naprawdę polecam.

Bardzo dobrze wytłumaczone to zorganizowane „wykręcanie” kasy i walc wszystkich aktorów organizujących własną stratę.

Bardzo spodobało mi się określenie „teoria bzdur jako metoda zarządzania”

[Andre]

Halo

„Biały kołnierzyk” odegrał dobrą rolę. Każdy marzył o zostaniu „managerem”. Parensts zachęcał dzieci do nauki (udało im się ... lub nie, jeśli o to chodzi!).

Być może obowiązuje w Europie, ale w Kanadzie nie ma tak dużej różnicy w wynagrodzeniach między pracownikami.

W hucie robotnik fizyczny, elektryk, technik laboratoryjny różnica nie wynosi 30%
Majster, inżynier ma pensję niewiele wyższą od pracownika mechanika-elektryka, a nawet gdy robotnik pracuje w godzinach nadliczbowych, znacznie go przewyższa.
dyrektorowi, jeśli nie pójdzie w kierunku swojego szefa, wskazujemy mu drzwi i zdecydowanie zalecamy jego rezygnację, w przeciwnym razie nie będzie mógł już zostać zatrudniony gdzie indziej. pracownik jest koniecznie członkiem związku, jeśli związek istnieje (formuła RAND) w tej samej fabryce jest tylko jeden związek, awanse uzyskuje się na podstawie stażu pracy, jeśli pracownik jest w stanie wykonać pracę, awanse piesze odbywają się na podstawie stażu pracy.


To zabawne, że w raporcie historycznym widziałem Petaina wygłaszającego podobne przemówienie na temat pracy? Kto skorzystał z tej pracy?

Niepokojące jest to, że te duże międzynarodowe koncerny przejmują huty stali, duży przemysł, rynek żywności, energię i nie mają szacunku do ludzi. Jest tylko jedna rzecz: w krótkim okresie napełnijcie swoje kieszenie dolarami. Manipuluje rządami i powiedziałbym nawet, że wpływa na demokratyczne głosowanie (wystarczy spojrzeć na międzynarodowe koncerny w Ameryce Południowej, w jaki sposób decydują, który rząd powinien powstać (Pinochet itp.). Nie możemy się oszukiwać. W krajach uprzemysłowionych jesteśmy bardziej subtelni. krajach, ale oni działają w ten sam sposób pod ziemią..
(wystarczy spojrzeć, skąd pochodzi finansowanie kampanii wyborczych, prawdziwe sito na prawie wyborczym) w dodatku mają na pensji wszystkie media.

Każą nam wierzyć, że jeśli nie kupimy tego czy tamtego, nie mamy swojego miejsca w społeczeństwie.
To tworzy ludzi, którzy popadają w długi i którzy najczęściej pracują w parach, dzieci w przedszkolu, tylko po to, żeby mieć duży dom, nowy samochód i jechać na wakacje do egzotycznych krajów, przywieźć mnóstwo zdjęć, więc tam sobie to wyobraża oni są (ktoś)..

Czasami zastanawiam się, czy nasi przodkowie z (Germinal) wyobrażali sobie, że ich potomkowie będą musieli jeszcze żyć

André